Оплата работы в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ и требует особого внимания от работодателей. Рассмотрим правила расчета и выплат за работу в нерабочие праздничные дни.
Содержание
Оплата работы в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ и требует особого внимания от работодателей. Рассмотрим правила расчета и выплат за работу в нерабочие праздничные дни.
1. Правовые основы оплаты праздничных дней
- Статья 112 ТК РФ - перечень нерабочих праздничных дней
- Статья 153 ТК РФ - порядок оплаты работы в праздники
- Статья 113 ТК РФ - запрет на работу в праздники с исключениями
2. Порядок расчета оплаты
| Система оплаты труда | Размер оплаты |
| Повременная | Не менее двойной часовой/дневной ставки |
| Сдельная | Не менее двойной сдельной расценки |
| Оклад | Доплата в размере одинарной ставки сверх оклада |
3. Варианты компенсации
- Денежная выплата в повышенном размере
- Предоставление дополнительного дня отдыха
- Комбинированный вариант (оплата + отгул)
4. Особые случаи
- Работа в ночные праздничные часы - доплаты суммируются
- Сверхурочная работа в праздник - оплачивается дополнительно
- Выходные, совпавшие с праздниками - переносятся
5. Документальное оформление
| Документ | Назначение |
| Приказ о привлечении к работе | Основание для работы в праздник |
| Табель учета рабочего времени | Фиксация отработанных праздничных дней |
| Расчетная ведомость | Отражение повышенной оплаты |
Работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы оплаты праздничных дней и правильно оформлять соответствующие документы.
